Einsätze¶

Einsätze sind der Mittelpunkt der gesamten Mitarbeiterplanung bzw. die Zuordnung einer Mitarbeiterressource. Ein Einsatz muss immer einer Leistung zugeordnet werden bzw. aus dieser erfasst werden. In Abhängigkeit der Dienstleistungsbranche bzw. Leistung erfolgt eine Zuordnung von Mitarbeitern- bzw. Mitarbeiterbedarfen oder Maschinen-/Fahrzeugen bzw. deren Bedarfen.

Die BSS Time Lösung erweitert den Einsatz um branchenbezogene Einrichtungen.

Register Allgemein¶

Erfahrungsberechnung¶

Berechnungsmethode Einsatzerfahrung¶

Für die Berechnung der Einsatzerfahrung, welche für weiteren Berechnungen (Equal Pay, Branchenzuschläge etc.) verwendet wird, kann die integrierte Berechnungslogik oder ein individuelles Datum verwendet werden.

Berechnungsformel Einsatzerfahrung¶

Ist die Berechnungsmethode der Einsatzerfahrung auf individuell gesetzt, kann mit Hilfe der Datumsformel auf Basis des Einsatzbeginns, ein individuelles Einsatz Erfahrungsstartdatum berechnet werden.

Startdatum Einsatzerfahrung¶

Ist die Berechnungsmethode der Einsatzerfahrung auf individuell gesetzt, kann manuell ein Einsatz Erfahrungsstartdatum hinterlegt werden.

Equal Pay ab¶

Das Feld zeigt auf Basis der berechneten Einsatzerfahrung und der Tarif- bzw. Brancheneinrichtung den Start der Equal Pay Berechnung.

Höchstüberlassung ab¶

Das Feld zeigt auf Basis der berechneten Einsatzerfahrung und der Debitoren-, Tarif- bzw. Brancheneinrichtung den Zeitpunkt der Höchstüberlassung.

Register Einsatzbezogene Zulagen¶

Bei der Zuordnung eines Mitarbeiter zum Einsatz wird auf Basis der Tarifeinrichtung das Register angezeigt

EBZ - Tarif für Berechnung¶

Das Feld zeigt nach der erstmaligen Aktivierung den Tarifvertrag des Mitarbeiters.

Stufen & Zuschläge¶

Über die Stufen wird auf Basis der Tarifeinrichtung angezeigt, ab wann welcher Zuschlag für den Mitarbeiter bei der Bewertung ermittelt wird.

Register Branchenzuschläge¶

In Abhängigkeit von der Einrichtung der Leistung stehen erweiterte Einrichtungen und Informationen für die Branchenzuschlagsberechnung zur Verfügung.

Deckelung Vergleichslöhne¶

In Verbindung mit den Vergleichslöhnen kann definiert werden, wie die Deckelung der ermittelten Branchenzuschläge erfolgen soll.

Branche¶

Stufen & Zuschläge¶

Der Branchenzuschlag wird in Abhängigkeit von den eingerichten Stufen bei der Bewertung auf den Systemleistungsarten ermittelt.

Ab wann welche Stufe erreicht ist wird direkt nach der Aktivierung auf der Einsatzkarte bzw. den Einsatzübersichten angezeigt.

Register Equal Pay¶

Bei der Zuordnung eines Mitarbeiter zum Einsatz bzw. der Branche an der Leistung, wird auf Basis der Tarifeinrichtung (Mitarbeiter) bzw. der Brancheneinrichtung (Leistung) das Register angezeigt.

Equal Pay Berechnung¶

Am Einsatz kann definiert werden, ob bzw. wie die Berechnung bzw. der Berechnungszeitpunkt erfolgen sollen.

Equal Pay Tarif Beschreibung¶

Wurde für den Einsatz eine Equal Pay Berechnung eingerichtet, muss dem Einsatz ein Equal Pay Tarif zugeordnet werden.

Equal Pay ab¶

In Abhängigkeit von der Equal Pay Berechnung kann das Feld bearbeitet werden bzw. wird bei der Aktivierung des Einsatzes berechnet.

Equal Pay - Guthabenkonto Berechnung¶

Bei der Berechnung des Equal Pays, kann über das Feld entschieden werden, ob die berechnet Equal Pay Zulage über ein Guthabenkonto geführt werden soll.

!!! "Folgende Optionen stehen zur Verfügung:" ??? example "Keine" Das Equal Pay Guthabenkonto wird nicht genutzt. ??? example "Variante 1" Es wird ein Guthabenkonto genutzt. Der Aufbau bzw. Abbau erfolgt nach folgender Logik. Wird bei der Bewertung ermittelt, dass das ermittelte Equal Pay negativ ist, wird das Guthabenkonto aufgebaut. >Beispiel: Die Bewertung auf Basis des Mitarbeitertarifs ergibt ein Bruttoentgelt von 2.000 €. Der Kunden- bzw. Equal Pay Tarif ergibt ein Bruttoentgelt von 1.900 €. Die Differenz wird auf das Guthabenkonto geschrieben. Wird bei der Bewertung ermittelt, dass das ermittelte Equal Pay positiv ist, eine Equal Pay Zulage ausbezahlt werden müsste, wird zuerst geprüft, ob das Guthabenkonto > 0 ist. Das verfügbare Guthaben auf dem Konto wird zuerst belastet, bevor es zur Auszahlung kommt. >Beispiel: Die Bewertung auf Basis des Mitarbeitertarifs ergibt ein Bruttoentgelt von 1.900 €. Der Kunden- bzw. Equal Pay Tarif ergibt ein Bruttoentgelt von 2.100 €. Auf dem Equal Pay Guthabenkonto sind 100 € verfügbar. Das Guthabenkonto wird in diesem Fall auf 0 reduziert und es erfolgt eine Auszahlung der Equal Pay Zulage mit 100 €.

Equal Pay - Variante¶

Die Equal Pay Bewertung kann über verschiedene Varianten mit oder ohne eine Branchenzuschlagsbewertung erfolgen.

Zugehörig¶

Equal Pay Erfassungsregister¶

Das Equal Pay Erfassungsregister dient zur Erfassung individueller Stunden bzw. Menge, welche ausschließlich für den Bewertung des Kundentarifs genutzt werden. Als Leistungsarten stehen die zur Verfügung, welche die entsprechende Einrichtung besitzen.

Equal Pay Feste Leistungsarten¶

Die Equal Pay Feste Leistungsarten können genutzt werden, um für den Einsatz Konditionen einzurichten, welche zeitbezogen bzw. wiederkehrend für die Equal Pay Berechnung genutzt werden sollen. Die erfassten Werten werden ähnlich wie bei den festen Leistungsarten direkt über eine Aktion oder zum Monatsabschluss in der Equal Pay Erfassungsregister übertragen. Bei Bedarf kann die Zeile dort noch bearbeitet werden.

Vergleichslöhne¶

Ist für den Einsatz eine Branche hinterlegt können bei Bedarf Vergleichslöhne inkl. entsprechender Deckelungen hinterlegt werden. In Abhängigkeit von der Vergleichslohndeckelung werden die ermittelten Branchenzuschläge gedeckelt.

Beispiel: Es wird ein Basissatz von 15 € ermittelt und ein Branchenzuschlag von 30%. Der hinterlegte effektive Vergleichslohn ist 18 €. Der Stundensatz (Basis + Branchenzuschlag), überschreitet in diesem Fall mit 19,50 € den Vergleichslohn und wird auf 18 € gedeckelt.

Einsätze aus Vorbeschäftigung¶

Für die Berechnung des Einsatz Erfahrungsstartdatums können Vorbeschäftigungen, welche nicht als Einsatz erfasst wurden, am Einsatz hinterlegt werden.