Mitarbeiter - Urlaubsanspruch¶
Die Mitarbeiter - Urlaubsansprüche übersteuern im Rahmen ihrer Gültigkeiten den tariflichen Urlaubsanspruch. Sind keine Urlaubsstaffeln des Mitarbeiters gültig, greift automatisch der Anspruch aus dem jeweiligen Tarif.
Der Anspruch gilt immer für ein volles Beschäftigungsjahr. Durch unterjährigem Ein- bzw. Austritt oder Wechsel der Betriebszugehörigkeit, wird der Urlaubsanspruch entsprechend in der Mitarbeiterbewertung angeglichen.
Urlaubseinstellungen¶
Berechnungseinstellungen¶
Urlaubsberechnung¶
Über diese Einstellung wird bestimmt ob und welche Urlaubsberechnung für den Mitarbeiter gilt. Der Urlaub wird immer zur Monatsbewertung ermittelt.
| Variante | Beschreibung |
|---|---|
| Keine Berechnung | Es wird kein Anspruch ermittelt |
| Nach Beschäftigung | Der Anspruch wird auf Basis der Beschäftigung (Wochenfaktor + Beschäftigungsmonate) ermittelt |
| Isttage | Der Anspruch wird auf Basis der gearbeiteten Tage ermittelt |
| Plantage | Der Anspruch wird auf Basis der Planung (Einsatztermine) des Mitarbeiters ermittelt |
Wochenfaktor¶
Der Wochenfaktor bestimmt, ob die Urlaubsberechnung für Mitarbeiter für eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung erfolgt. Es müssen hier die durchschnittlichen Arbeitstage pro Woche hinterlegt werden.
Zusätzliches Urlaubsgeld¶
Zusätzliches Urlaubsgeld berechnen¶
Über die Einrichtung kann definiert werden, ob für den Mitarbeiter das 9450 berechnet werden soll.
Teiler¶
Über die Einrichtung kann definiert werden, ob der Teiler Wert aus dem Tarif oder individuell aus dem Mitarbeiter verwendet werden soll.
ZUG Teiler Wert¶
Wurde der Teiler auf Individuell gesetzt, kann ein individueller Wert hinterlegt werden.
Achtung
Wird der Wert auf 0 eingerichtet, erfolgt keine korrekte Berechnung des zusätzlichen Urlaubsgeldes.
Individuelle Urlaubsansprüche¶
In der Probezeit¶
In diesem Feld kann eingestellt werden, ob und wieviel Urlaub in der Probezeit gewährt wird.
| Variante | Beschreibung |
|---|---|
| Standard (Wie Tarif) | Der Tarif nimmt die Einstellungen für die Probezeit vor |
| Individuell | Ein Feld Probezeitanspruch wird sichtbar, in diesem kann der Anspruch eingetragen werden |
| Kein Anspruch | Es wird kein Probezeitenanspruch gewährt |
Behinderung liegt vor (Urlaubsanspruch)¶
Über diese Einstellung wird der gesetzliche Urlaubsanspruch von 5 Tagen (Die Tage sind im Tarifvertrag hinterlegt) zu der Monatsbewertung gerechnet.
Bei Behinderung¶
In diesem Feld kann eingestellt werden, ob und wieviel Urlaub im Falle einer Behinderung gewährt wird. Dieses Feld ist nur editierbar, wenn eine Behinderung vorliegt.
| Variante | Beschreibung |
|---|---|
| Standard (Wie Tarif) | Der Tarif nimmt die Einstellungen für den Anspruch vor |
| Individuell | Ein Feld Anspruch bei Behinderung wird sichtbar, in diesem kann der Anspruch eingetragen werden |
| Kein Anspruch | Es wird kein Anspruch gewährt |
Verfallsmonat¶
Der Verfallsmonat steuert zu welchem Monat der Vorjahresurlaub verfallen soll. Zur Auswahl stehen alle Monate und die Option "Kein Verfall" und "Standard (Wie Tarif)". Ist ein entsprechender Monat gewählt, wird in dem entsprechenden Bewertungsmonat der Vorjahresrest verfallen. Die Option "Kein Verfall" steuert, dass der Vorjahresurlaub zu keinem Zeitpunkt verfällt. Der Standardwert für neue Mitarbeiter ist "Standard (Wie Tarif)", hier steuert der Tarif den Verfallsmonat.
Inforegister Urlaubsstaffeln¶
In den Urlaubsstaffeln können individuelle Werte hinterlegt werden, Wenn das Feld Urlaubsstaffeln auf "Individuell" gesetzt wird.
Hinweis
Die Urlaubsstaffel wird in Abhängigkeit der Beschäftigungsmonate und des Wochenfaktors gekürzt.
Gültig von¶
Gültig von bestimmt ab wann die Urlaubsanspruchsstaffel gültig ist. Der Anspruch kann immer nur zu einem Monat beginnen.
Gültig bis¶
Gültig bis bestimmt bis wann die Urlaubsanspruchsstaffel gültig ist. Der Anspruch kann immer nur zu einem Monat Enden.
Urlaubstage¶
Urlaubstage bestimmt den Urlaubsanspruch für die entsprechende Urlaubsstaffel