Mitarbeiterbewertung ausführen¶

Die Mitarbeiterbewertung dient der Lohnbewertung der erfassten Erfassungsregisterzeilen, sowie der Fehlzeiten.

Hierbei wird jede Erfassungsregisterzeile mit Hilfe des Regelwerks bewertet, sodass entsprechende Entgelte, Zuschläge / Zulagen etc. ermittelt werden.

Die Bewertung kann aus dem "Monatlichen Ablauf" direkt oder aus der Mitarbeiterkarte bzw. Übersicht gestartet werden.

Ablauf¶

Bei dem Start der Bewertung aus der Mitarbeiterkarte/Übersicht wird der Benutzer nach einer Bewertungsart gefragt:

Inhalte des Dialogs

• Optionen für die Bewertung: Probe, Echt
• Anzeige Bewertungsmonat bzw. Zeitraum

Funktionsweise Probe - Bewertung¶

Alle durch die Bewertung gebildeten Posten erhalten die Art "Probe". Die Mitarbeiter Bewertungsinformation haben den Bewertungsstatus "Probe". Wird eine Probebewertung gestartet, werden alle für den Bewertungszeitraum relevanten Posten gelöscht und mit der aktuellen Bewertung neu geschrieben.

Funktionsweise Echt- Bewertung¶

Die echte Bewertung löscht alle für den Bewertungszeitraum relevanten Posten und schreibt die Posten mit der aktuellen Bewertung neu. Alle Posten aus der Echt-Bewertung haben die Art "Echt". Die Bewertungsinformation erhält den Bewertungsstatus "Echt".

Ist die NAPA - Integration vorhanden, wird in Abhängigkeit von der Benutzer Einrichtung eine Übernahme bzw. Lohnabrechnung durchgeführt.

Der Bewertungszeitraum¶

Der Bewertungszeitraum für die aktuelle Bewertung eines Mitarbeiters ergibt sich aus dem Aufrolldatum bis zum aktuellen Bewertungsmonat des monatlichen Ablaufes (service pro Einrichtung).

Bewertungsablauf¶

Die Bewertung ermittelt den aktuellen Bewertungszeitraum. Dieser Zeitraum umfasst ggf. Korrekturmonate und den aktuellen Bewertungsmonat des Monatlichen Ablaufes.

Ab dem Aufrollmonat werden auf Grundlage Mitarbeiter Stammdatenkorrekturen die Mitarbeiterposten für die einzelnen Bewertungsmonate gebildet.

Die Leistungsartenposten für jeden Bewertungsposten des letzten Bewertungsmonats werden zu 100% als Korrektur vorgemerkt. Sind in der Korrekturbewertung mehrere Bewertungszeiträume vorhanden, werden die Korrekturen dem entsprechenden Bewertungszeitraum zugeordnet. Ergibt sich aus der Korrekturbewertung nur ein Bewertungszeitraum für den Korrekturmonat, werden die Leistungsartkorrekturposten diesem Bewertungszeitraum zugeordnet. Die Korrekturposten sind alle zu 100% negiert und erhalten das Kennzeichen "Korrektur = Ja". Diese Posten werden in der Karte der Bewertungsposten nicht angezeigt. Diese Posten dienen für den Datentransfer als Grundlage für Korrekturen.

Wird innerhalb eines Bewertungsmonats ein Bewertungsposten mit dem Kennzeichen "Split" gefunden, wird jeder Bewertungsposten einzeln abgearbeitet. Der Bewertungszeitraum für den Bewertungsposten ist dann immer gleich der Gültigkeit des Mitarbeiterpostens bis zum Ende des Bewertungsmonat bzw. Bis zu dem nächsten Mitarbeiterposten mit dem Kennzeichen "Split" in dem Bewertungsmonat.

Bewertung Allgemein¶

Die Bewertung ermittelt alle Werte/Gelder auf Basis der Mitarbeiterposten.

Bewertungsprotokoll¶

Bei Bedarf kann nach der Bewertung eine Übersicht der Bewertungsergebnisse als Protokoll ausgewiesen werden. Die Ausgabe erfolgt nach Einrichtung der jeweiligen Leistungsarten.

Mit der Option Mit Korrekturen werden auch die Aufrollungsergebnisse zum ausgewählten Bewertungsmonat angezeigt.